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五金企業紛紛儲后備人才 引進新思想

據悉,年底,是企業的總結、轉型期,也是企業人才跳巢期。為改變年后人才難求,企業用人被動的局面,年底五金企業 紛紛儲備人才,一些五金企業開始結合實際需求在人才市場、人力資源 市場以及中介機構、有關網站登記用人信息。

 

有關五金企業的負責人說,他們在引進儲備人才之前,都要制定一個儲備計劃,把人才的目標崗位定好,根據崗位進行招聘。儲備人才進廠后先要熟悉企業生產經營和管理的各個環節,明確他們的工資待遇以及相關的福利保障,對其進行全方位培訓。針對儲備人才的思想不穩定,疏通他們上升的通道,做到人盡其才。

 

一個重要崗位儲備一個人才,需要兩個月,企業要花掉幾千元甚至上萬元的培訓費用,但是他給企業帶來的效益遠遠不止這些,所以人才儲備不是一種浪費,而是一項明智之舉。

 

“企業發展壯大需要不斷引進新思想、新方法,補充發展后勁,如果沒有一定后備力量,沒有形成合理的人才梯隊,企業很難面對挑戰……”五金企業專門設立了人力資源部,負責人員調配,及通過各種渠道收集大量的人力資源資料,以備不時之需。


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